Descubre Cómo Equilibrar el Bienestar Laboral y Particular: ¿Sabías que la clave para un entorno de trabajo saludable reside en la gestión adecuada de factores tanto internos como externos? La distinción entre los factores de riesgo psicosocial intralaborales y extralaborales es vital para comprender la amplitud y profundidad del impacto que el ambiente laboral y private tiene en el bienestar de los trabajadores.
Nuestra plantilla incluye un modelo editable de PVE Psicosocial y un cronograma de capacitaciones listo para personalizar.
Desarrollamos un Sistema Integrado de Gestión con un enfoque a la Calidad que permite generar la satisfacción del cliente, productos y/o servicios que cumplen con las necesidades de las partes interesadas, liderazgo, compromiso de los colaboradores, optimización de procesos, mejora continua, toma de decisiones basada en la evidencia y gestión de las relaciones laborales.
Advertencia: Los objetivos son generales y deben ser adaptados a cada condición particular de cada empresa, además cualquier solución debe ser concertada entre los empresarios y los trabajadores con la ayuda del especialista.
Al abordar estos aspectos de manera separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artworkículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o servicios garantizados sustituyan.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga mental, el apoyo social, el grado de Regulate sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, recomendados para tu empresa entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Este instrumento se enfoca en los empleados de nivel técnico y operativo, evaluando las condiciones de trabajo, la carga laboral, y las relaciones interpersonales en el trabajo.
Noticia El método que Dalí utilizaba para echarse la siesta ha demostrado ser un potenciador de la creatividad
Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas mas información de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud psychological de los trabajadores.
La custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la vida particular de los trabajadores, tales como el apoyo social fuera del trabajo, los conflictos familiares, los problemas de salud, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Examina los factores fuera del ambiente de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como ARL las relaciones familiares, la situación económica, y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Con la finalización de la emergencia sanitaria el pasado 30 de junio de 2022, se activó automáticamente la mas información obligación de aplicar la batería de riesgo psicosocial, la cual estaba suspendida en virtud de la Circular 064 de 2020 del Ministerio de Trabajo. Este hecho, aparejado a la expedición de la Resolución 2764 de 2022, que deroga la 2404 de 2009 y mediante la cual el Ministerio de Trabajo adopta un nuevo instrumento técnico para identificar, evaluar, monitorear e intervenir los factores de riesgo psicosocial, pone en el panorama de la seguridad y salud en el trabajo un tema de gran relevancia que es la intervención del riesgo psicosocial.